CAPACITACIÓN EN GESTIÓN
DE LA INNOVACIÓN
Carlos A. La Rosa Lama
En los últimos años hay una preocupación bastante mayor a la
que existía anteriormente en torno a la necesidad de impulsar e implementar
innovaciones en las empresas privadas y en las instituciones públicas,
necesitándose, por tanto, personal muy capacitado en la gestión de la
innovación.
Varias, personas, indistintamente de su grado de instrucción,
los niveles de empleo o especialidad profesional y laboral, quieren
especializarse en este nuevo campo de instrucción y desempeño laboral.
Probablemente, su aun lo eres, tú seas uno de los que quieren serlo.
A fin de poder resolver de una manera racional y adecuada
esta inquietud es necesario que absuelvas anteriormente algunas preguntas que
paso a formular y alcanzar elementos de juicio para tu determinación.
¿Por qué que ser un
innovador profesional?
Reconociendo que este término puede significar planificador,
gestor o consultor de innovación. Las respuestas naturalmente pueden ser
diversa, pero sea una u otra, reconocerás que se trata de encontrar la causa o
el principio de tu inquietud. Por ejemplo, puede se que notas que las empresas
están dando más importancia a esta actividad y los trabajadores que la
desempeñan, porque estos trabajadores al estar siendo más considerados perciben
mayores remuneraciones, porque existe una gran brecha de desempeño entre las
empresas e instituciones de los países subdesarrollados respecto a sus
similares de los países desarrollados, porque hay igualmente grandes brechas en
las condiciones de vida de los habitantes de los países subdesarrollados de las
de los habitantes de los países subdesarrollados .
Observas que una causa fundamental de tales brechas es la
gran brecha que existe entre la inversión que realizan los países
subdesarrollados en innovación respecto a la que hacen los países
desarrollados. Estos hacen inversiones cada vez mayores, en términos absolutos
y relativos a su PBI, mientras que aquellos no hacen o hacen muy poca inversión
consumas ínfimas tanto en términos absolutos como relativos a su también pequeño
PBI. O sea, hay una gran diferencia en la inversión realizada en I+D+i,
investigación, desarrollo tecnológico e innovación.
Si es así, tienes conciencia de la necesidad que te capacites
en esta importante área de interés personal, empresarial y social, siendo la
capacitación una inversión indispensable para el crecimiento y desarrollo de
las personas, las sociedades y los Estados, por lo tanto tinee que ser hecha
básicamente por las empresas y el Estado si realmente quieren no solo subsistir
sino crecer y desarrollarse, ser más productivos, rentables y competititvos.
Las instituciones que prestan estos servicios deben procurar
ponerlos al alcance de los ciudadanos, trabajando en condiciones accesibles
para ellos, con precios absolutamente razonables y calidad de primer orden o
nivel.
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