Carlos A. La Rosa Lama
Escuchando a más de uno de los grandes maestros, Tal vez sin
entenderlos bien. He dejado de escribir en este blog y he producido algunos
videos relacionados sobretodo a innovación, materia en la cual espero seguir
contribuyendo con quienes quieran recibir estos aportes y, sobretodo, conformar
la Comunidad de Gestores de la Innovación.
Vuelvo a los orígenes y a la razón de ser del nombre de este
blog. Considero muy importante que abordemos puntos o aspectos del desarrollo personal
es la base del desarrollo profesional y el desarrollo organizacional, como se
ve en la portada de Carlos la Rosa Consultor. Aun en muchos centros de educación es una
materia pendiente de incluir para la formación de los estudiantes desde los
primeros años de estudios. Comencemos por decir de una manera sencilla, como
espero siempre escribir en este medio, qué es el desarrollo personal. El
desarrollo personal puede ser considerado como proceso y como resultado.
Como proceso, es el conjunto de actividades y tareas que
realiza cada persona para pasar de una situación inicial o primera que llamamos
A a otra posterior o final llamada B, que se espera sean mejor o superior a la
inicial. Como resultado, es el estado o condición lograda por la persona, luego
de cumplir diversas actividades o tareas encaminadas a tal propósito.
Por lo tanto, la primera condición del desarrollo personal es
reconocer la situación inicial en la que nos encontramos y que no corresponde a
lo que podemos ser de acuerdo a nuestras capacidades innatas o talento que
traemos en nuestro ADN y las habilidades que hemos adquirido a medida que
vivimos. Y así mismo conocer o por lo menos avizorar a donde podemos llegar, y- esto es lo más importante- queremos
llegar para alcanzar el éxito y felicidad propia y de los demás . En el camino
está descubrir y utilizar/superar nuestras fortalezas y debilidades, teniendo
en cuenta que más veces de las que pensamos somos proclives a exagerar en uno u
otro sentido, “reventándonos cuetes” o “autoflagelarnos sin compasión”, casi
como una condición natural de nuestra manera de ser.
En segundo lugar, diseñar a donde queremos llegar, como
queremos ser, sabiendo que siempre podemos seguir avanzando, mejorando,
establecer los niveles de competencias( conocimientos, habilidades o aptitudes,
actitudes y valores) que deseamos obtener , niveles de productividad y
rentabilidad a lograr, y finalmente la competitividad conveniente.
Finalmente, debemos tener una idea inicialmente acertada de
lo que tenemos que hacer para lograr ls metas propuestas. Debemos evaluar los
recursos con que contamos, sean propios o de terceros, invirtiendo tiempo,
esfuerzo y dinero.
Hecho esto, pensar que hemos nacido para tener éxito y
compartirlo con los demás, sin echar la culpa o responsabilizar a otros de
nuestra actual situación cuando es desfavorable o no deseada, máxime si no es
de nuestro agrado por su bajo nivel de realización personal para lograr todos y cada uno de los objetivos
planteados debemos trabajar en nuestro desarrollo personal que se nutre de la
autoestima, fruto del autoconocimiento y autocontrol, d acudo a los paradigma
que traemos, pudiendo o debiendo ser modificados si es el caso más conveniente.
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